5月8日，唐山发布最新升级的凤凰英才政策5.0版；5月12日，保定拿出1000个全额事业编制为企业招引人才。

  此前，石家庄、雄安新区、保定还分别发布了“石家庄人才15条”“雄才十六条”和“保才十八条”。

  在“人才大战”席卷全国的大背景下，河北多地不断推出的引才举措受到广泛关注。

  5月22日，保定市定兴县大学生农业职业经理人张臣在田间查看养心菜长势。 王艺霖摄

  关英所说的政策，是保定市在5月中上旬发布的《保定市科学技术创新发展院管理办法（试行）》。根据该《办法》，保定决定设立市科学技术创新发展院，并拿出1000个全额事业编制帮企业引进高层次人才。

  “保定出台该政策的初衷是聚焦企业人才引进难的现实问题，通过编制在人才聚集、人才激励和事业发展各方面的杠杆作用，帮企业打造人才‘蓄水池’。”保定市委组织部人才处处长王洋介绍。

  政策好不好，企业最知道。“去年乐凯曾经想招一名毕业于天津大学的博士，双方谈了很久，但最终他选择了去一所高校任职。如果当时有这个政策，也许最后我们能谈成。”关英长期从事人才招聘工作，在她看来，保定市政府为企业人才提供编制保障的行为，解决了企业在高层次人才引进中的一个难点和痛点。

  4月28日，在石家庄市高层次人才应用场景发布会上，来自北京大学、天津大学、河北工业大学等高校的高层次人才团队，围绕先进装备设计与数字孪生、先进激光与信息技术、生物医学材料等前沿领域研发创新进行项目路演，数百名企业代表结合需求争相填写合作对接意向表。

  这场高层次人才应用场景发布会，是石家庄市近年来逐渐完备人才引进政策，并依托高层次人才场景、探索柔性引才机制的缩影。

  2023年11月，石家庄重磅推出《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》（以下简称“石家庄人才15条”），在全省甚至全国引发关注。

  “‘石家庄人才15条’包含6个方面、15条举措，跟之前的人才政策相比，其含金量更足、突破性更大、系统性更强、落实举措更细化。”石家庄市委组织部有关负责人表示。

  “近两年，石家庄对人才教育培训和人才引进的支持力度慢慢的变大，尤其是‘石家庄人才15条’新政，系统全面又科学合理，让人感觉既有温度、又有力度。”河北圣昊光电科技有限公司副总裁沈成彬说。

  作为圣昊光电引进的重要人才，沈成彬到石家庄不久就成功申领了人才绿卡A卡。“我可以在金融、出行、购房等方面享受多种便利服务和优惠政策，很有归属感。”沈成彬说。

  发布半年多，“石家庄人才15条”带来的人才聚集效应已经凸显。新政出台后，石家庄市举办高层次人才交流洽谈会，进场1.1万余人，达成引才意向3879人，其中博士216人、硕士3198人；石家庄市通过校园网在160所国家“双一流”建设高校和省属重点高校全文刊发15条人才新政，组织企业和事业单位赴高校开展招聘会91场次，初步达成引才意向9200余人。

  2024年，石家庄市人才绿卡办理数量持续增长。截至目前，新办理市级人才绿卡1466张，较去年同期增长13.1%，其中A卡增幅达153.8%，这在某种程度上预示着引才质量和数量均实现突破。

  放眼全省，雄安新区2023年11月发布的“雄才十六条”正在持续发挥效用；唐山“凤凰英才”计划持续上新，已于不久前升级到5.0版本……

  “人才是第一资源，各地频频推出的人才招揽新政，有助于河北打造‘人才洼地’，成就‘发展高地’。”有关专家认为。

  近日，河北圣昊光电科技有限公司的技术人员在芯片测试机生产车间忙碌。 河北日报记者 张昊摄

  记者在采访中发现，经过前几年大规模的“人才大战”，在河北省乃至全国范围内，各地引才政策呈现出一个新特点——越发注重精准性，强调与地方产业的适配度。

  机器轰鸣、人员穿梭……位于石家庄高新区的河北圣昊光电科技有限公司生产车间内，工人们正忙着组装调试一台6英寸全自动上下料解理设备（金刚石划片机+裂片机）。

  2023年11月，圣昊光电正是凭借该设备，在第十二届中国创新创业大赛新一代信息技术全国赛中脱颖而出，一举拿下优秀企业奖。

  作为一家致力于光通信芯片检测、解理设备研发制造的高新技术企业，经过数年的加快速度进行发展，圣昊光电已成长为国内领先的光电子芯片装备提供商。

  在圣昊光电董事长杨勇峰看来，公司在技术领域的不断突破，得益于近年来高品质人才的加入。

  2023年，中国电信原首席专家、光通信技术领域的高品质人才沈成彬的跳槽，是从央企到民企，从上海到石家庄。他坦言：“这和圣昊光电在光通信芯片检测设备细致划分领域的竞争力以及石家庄对电子信息产业的支持密不可分。”

  近年来，石家庄以经济总量过万亿为目标，围绕打造新一代电子信息、生物医药、先进装备制造、现代食品、现代商贸物流五个千亿级产业集群，精准对接产业高质量发展需求、精准引才，形成产才融合发展的良好局面。

  “在这里，我先后负责筹建了3个高水平的药物研发平台，负责了10余名院士参与的药物抗衰老及过早衰老的合作研究，参与了一系列创新中药、化药研发……”以岭医药研究院副院长、新药评价中心药理部主任侯云龙说，几年前，他作为高层次人才被引入石家庄，加入以岭药业，正赶上石家庄快速推进生物医药产业率先突破的好时机。

  “做农业，我们在技术方面比较外行，种植方向也一直不明确。后来通过他们几个人论证，我们明确了重点发展芽苗菜产业的发展趋势，还开发了火龙果种植和采摘项目。”在保定市莲池区焦庄乡，河北晟通农业科技有限公司经理王伟峰告诉记者。

  王伟峰口中的“他们”，是保定市2023年对全国高校招聘来的大学生农业职业经理人冯哲和睢康鑫。

  2023年6月，保定市委市政府举行新闻发布会：对全国范围内农业高等院校及非农院校涉农专业公开招聘农业职业经理人1000人，其中食品加工类200人、园艺类600人、养殖类200人。

  “近年来，保定市提出要实施高标准农田试点、设施农业突破、有突出贡献的公司腾飞等‘十大行动’，全力打造现代化农业强市。”王洋介绍，从调研情况看，保定市农业领域的专业化、职业化人才数量还不够多，因此他们盼望探索出一条农业专业人才引进的新路子。

  根据《保定市对全国公开招聘农业职业经理人的实施方案》，目前保定市已首批聘用来自中国农业大学、西北农林科技大学、河北农业大学等全国60余所高校240名涉农专业毕业生。

  今年2月，保定市出台《关于建设新时代“人才保定”争创国家高水平人才平台的若干措施》（以下简称“保才十八条”），进一步明确要选拔培育农业专业人才，继续对全国招聘大学生农业职业经理人，同时加大社会化培育认定力度，为全市每个村至少培育1名农业职业经理人。

  专家认为，各地经济发展水平存在一定的差异，对人才的吸引力也不同。利用产业吸引人才，既能减少城市间无效竞争产生的人才浪费，还能精准满足本地区的产业链人才需求。

  3月7日，在唐山市高层次人才精品招聘会上，中车唐山公司招聘人员在与求职者交流。 河北日报记者 师源摄

  河北省多地在提升服务、优化生态上不断加码，打造“此心安处是吾乡”的亲切感和归属感。

  王晓阳博士毕业于中国科学院，2023年6月入职石药集团巨石生物，并取得了石家庄市人才绿卡B卡，目前在公司承担抗体药物研发工作。

  王晓阳取得人才绿卡不久，石家庄在此前政策基础上发布了新的“人才15条”，明确持有市人才绿卡B卡的人才，在享受房租补助、购房补贴等优惠的同时，再分别给予学士1万元、硕士3万元、博士5万元的一次性安家补贴；对合乎条件的A卡人才、B卡博士人才，为其父母、配偶办理人才绿卡副卡，享受出入境、医疗保健、公交地铁景点免费等服务。

  “这张卡就像张‘宝藏’卡，让我感受到被尊重和温暖，也激励着我为这座城市付出自己的青春和汗水。”王晓阳说。

  走出校园后，年轻的毕业生更看重工作状态和生活成本。对许多像王晓阳这样的年轻人来说，住有所居带来的踏实感以及归属感，是他们能否留下的关键。

  小张去年本科毕业后到雄安求职，成功应聘为雄安容和兴贤初级中学老师。准备租房时，他发现学校对面就是人才驿站，价格不贵，还能长租，便很快在这里住了下来。

  “人才驿站内基础家具齐全，几乎是拎包入住。这里一楼到四楼均为商场，楼下就是公交车站，对面有幼儿园、学校，生活十分便捷。”小张介绍。

  根据此前出台的“雄才十六条”，合乎条件的优秀应届毕业生入职5年内，博士、硕士和本科生每月可分别获得3000元、2000元、1000元的生活补贴。“基本能够覆盖房租，极大缓解了生活上的压力。”小张说，他已经做好了成为“雄安人”的打算。

  现代简约的家具、随处可见的玩偶、明亮柔和的灯光……在唐山市路北区人才公寓，95后刘玥将自己60平方米的“小家”布置得温馨怡人。

  去年8月，刘玥从成都回唐山工作，在单位人事部门的推荐下，第一批入住路北区人才公寓。“公寓家具家电齐全，连床单被子都备好了。楼下管理室24小时提供服务，我的生活品质一下提高了不少。”刘玥说，根据唐山市级人才引进政策，她还能申请1年的生活补助。

  5月初，唐山又发布唐山凤凰英才政策5.0版，进一步提升了合乎条件的青年引进人才在生活及购房方面的补贴标准，并对到唐山考察实习的师生给予食宿、交通等补助。

  除租房、住房等基本生活保障外，想要留住人才，还要加强城市软硬件建设、优化人才发展生态环境，并完善与之配套的公共服务。

  “前些年，因为子女教育等原因，公司曾流失过多名技术骨干，这对我们的研发进度影响不小。”石家庄市一位高科技公司负责人告诉记者。

  他建议，政府应围绕人才的“全生命周期”做好服务，比如子女教育、老人医疗、家属工作等，尽可能减少各类人才的后顾之忧，才能让他们最大限度地迸发创新活力。

  针对这一问题，“石家庄人才15条”明确，要解除人才后顾之忧，欢迎高层次人才“举家迁”，对企业引进的高层次人才，每年给予最高20万元生活补助；其未成年子女来石就读的，根据自己意愿择校就学；其配偶愿意来石工作的，根据自己意愿，协调安排合适工作……

  栽下梧桐树，引得凤凰来。河北各地以产业、事业吸引人才，用优质服务、优厚待遇留住人才，就是为招募人才种下的“梧桐树”。未来，各地应以更大的力度、更实的举措引才，形成以人才驱动创新，引领产业转型升级，促进经济高水平发展的新局面。（河北日报记者 王思达）

  毕业季，留人季。今年春招以来，全国各地纷纷升级引才、落户政策，引起社会各界的广泛关注。

  先看厦门。今年4月，厦门紧抓春招、夏招“黄金期”，首次提出对未在厦门就业的毕业生提供住宿帮助。毕业三年内来厦求职见习的毕业生和来厦实习的在校大学生，可申请长达12个月的免费住宿。

  再看杭州。杭州提高对应届毕业生的补贴标准，同时将补贴范围拓展至非全日制研究生群体。补贴不限户籍，满足条件的应届毕业生，可按本科1万元、硕士5万元、博士10万元的标准申请就业生活补贴。

  4月中旬，重庆市政府在《百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划（2024—2027年）》中提出，在渝就业的高校毕业生，能够最终靠就业、买房、投靠近亲属等方式登记户口。另外，针对在渝灵活就业的高校毕业生等群体，重庆还推出住房公积金试点制度，高校毕业生购买前两套自住住房，均可使用住房公积金贷款。

  5月中旬，沈阳发布《进一步促进外来人口落户若干政策措施》，宣布取消积分落户名额限制，到沈投靠近亲属、租房、务工、就学均可落户。

  “各地持续优化引才政策，根本动力在于以人口的持续增长，保障产业竞争力和城市活力。”中国城市和小城镇改革发展中心政策研究部主任、研究员鲍家伟表示。

  专家认为，“抢人大战”仅仅实现人口流入和非流动人口增长是不够的，关键还在于如何留住人、用好人，要从引、留、用通盘考虑。

  城市首先要做好后续配套工作，继续从教育、医疗、交通等领域完善城市基础设施和公共服务体系，比如推进租售同权改革，保障居民的基本居住权利等，为人才提供更好的生活和发展环境，让城市更具吸引力。

  此外，各地政府还应多采取务实举措，在高校、科研院所与企业高品质人才所需之间，做好信息收集和平台搭建工作，推动更多专项型人才在最合适的岗位上发挥最大效用，实现人尽其才、人尽其用、用有所成。