深圳神州光电子技术有限公司是国家重点国有企业九洲集团旗下四川神州光电子技术有限公司的全资子公司。公司研制的各类型光器材，具有自主知识产权，可依照每个客户需求供给定制化解决计划。自主研制的 TO 及光器材自动化出产配备，工作抢先；非标定制的自动化配备，可依照每个客户工艺需求定制化规划，完结高效全自动化出产。公司已打造成为集规划出产与高端定制于一体；集器材与模块于一体；集有源器材与无源器材于一体的光通信抢先企业。公司活跃引入工作领军人物和专家，培养了一支经历比较丰富、专业才能强的研制部队，已开展成为工作界把握核心技术的领军企业。

  （1）担任人事行政全盘处理作业，了解人力资源六大模块，拿手规章制度拟定及绩效处理等作业；

  （2）全面担任人事行政各模块的监管审阅等作业，包括职位处理、招聘处理、训练开发、绩效考核、薪酬福利、档案处理等；

  （3）依据公司业务开展与改变，及时作出调整和优化公司各项规章制度建造，保证与公司开展同步；

  （4）依据产品线开展改变，协作各产品线拟定人力资源应对计划，供给可行性主张并推进施行；

  1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记载；认同和遵从公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具有杰出的工作素质，作风严谨、正派，有杰出的团队协作精力和安排和谐与交流才能；为人诚信、作业勤奋、学习才能强，具有立异精力；

  4.技术要求：人力资源处理理论基础知识厚实，业务操作流程娴熟，了解国家劳作及相关法令和法规，长于职工联系的处理，杰出安排、和谐才能，团队协作认识强，一起具有独立处理业务的才能，高度使命感和责任心，原则性强；

  1.资历审阅查看。依照报名条件，对应聘人员进行挑选和资料检查，确认当选考试的人员名单。

  2.招聘方法。依据资历检查和开始甄选的状况，以电话方法告诉悉数合格应聘人员，参与面试事项。

  3.确认拟选用人员。面试完毕后，以电话方法和邮件方法告诉拟选用人员，未定为拟选用人员不再另行告诉。

  4.正式聘任。拟聘任人员须按招聘揭露途径公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方法告诉处理正式聘任手续。

  5.特别声明：应聘者应对提交资料的真实性担任，如有招摇撞骗，当即撤销聘任资历并追究其法令责任。

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