从今年7月开始，各大网络公司就陆续开启了今年的秋季校招的简历投递，其中一些公司已发放了不少offer。今年，多家公司加大招聘规模，除了人数上，也有一些公司扩大了学生毕业时间范围。不少应届毕业生表示，今年顶尖的AI人才最受欢迎，各大网络公司均推出专项招聘计划，给出业界最高的筛选条件及最优的薪酬回报，年总包在100万元以上。

  随着95后甚至00后逐渐步入职场，他们对于职场的期待还多了公司的各种配套、福利等。北京青年报记者发现,每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不完全一样。此外，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察。

  “今年秋招开始的时间很早，以往8月才开始大规模投递简历，今年有的7月就开始了。目前我投递了快20家公司简历了，有的已经三面完了，比如蔚来汽车，但是还没接到进一步的消息，有的还在面试过程中，比如联想公司等”，25届通信专业的应届毕业生小孙（化名）表示。

  北京青年报记者看到，从7月开始，各大网络公司就开启了今年的秋季校招提前批的简历投递，其中一些公司已发放了不少offer。

  小面同学（化名）在8月15日就拿到了今年的第一个offer。“我是25届的双非学校毕业的，文科类专业，线下两天直通offer，拿到了OPPO公司的offer。我自己有一些比较好的实习和项目经历。我认为，不是所有厂都是学历厂，找工作还是要看能力的。”小米同学前不久也表示：“太幸运了，25届的秋招今天第一次面试也是最后一次面试，拿到了期待两年的offer。”不过也有同学表示：“投了20多家的提前批，都挂了，原因是没什么相关的实习经历。希望正式批会有好运气。”

  今年，IT/通信/电子/互联网行业仍是应届毕业生最向往的行业，智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》多个方面数据显示，2024届求职毕业生期望行业中，有高达26.4%的人期待进入相关领域工作，其次是政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业。

  北青报记者从各大网络公司了解到，今年，各公司的招聘规模都不小，且多家公司都加大了招聘规模。抖音集团校招相关负责人对北青报表示，今年的校招规模较去年有一定提升，预计录取超4000人，其中研发类需求较去年增加60%。腾讯表示，今年的招聘规模相较前两年有较大增长，开放技术、产品、市场、设计、职能5个大类70余种岗位。京东的招聘启事显示，今年将面向在校大学生提供10000多个毕业生就业岗位和6000多个实习岗位。

  值得注意的是，除了人数上，今年也有一些公司扩大了学生毕业时间范围。比如，华为今年招聘的是2025年1月1日至2025年12月31日期间毕业于国内高校的应届本科生与研究生，以及2024年1月1日至2025年12月31日期间毕业于国内高校的应届博士生。腾讯的校招面向人群的毕业时间范围从一年拓宽至两年，今年毕业时间为2024年1月至2025年12月的同学均可投递简历，覆盖人群更广。这也代表着，除了2025年应届毕业生外，2024届毕业生和部分2026届准毕业生也有望参与到此次招聘中。

  不少学生告诉北青报记者，现在同学们找工作的积极性更高，准备的时间也更提前。智联招聘多个方面数据显示，去年2024届的毕业生中有60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高10个百分点。还有36.9%从2024年开始找工作。截至调研，仅2.8%的毕业生还未开始找工作。此外，39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历。这表明，这届毕业生找工作更加积极，希望为求职打好更多提前量。

  此外，面试流程上，腾讯2025校园招聘不再安排统一笔试，但部分岗位保留个性化笔试流程。“变的是形式和流程，我们大家都希望能够为更多毕业生提供更多元的就业选择和更流畅的应聘体验；不变的是腾讯对于毕业生招聘的重视，对多元化人才导向的坚持，欢迎不同学历、不同院校背景的年轻人加入我们”，腾讯全球招聘负责人罗海波说。

  计算机专业博士毕业的小方（化名）说，自己在人工智能方面找工作，还是蛮顺利的，拿到了多个offer。“在国内投了的岗位，大部分都收到了offer，分别是：华为天才少年的大语言模型方向、腾讯青云计划中QQ的多模态大模型方向、美团的北斗计划大模型中的核心职位，小红书的大模型团队的对齐方向、昆仑万维集团的大模型对齐方向等”，小方表示。

  小方的博士研究方向为NLP，也就是人工智能中的自然语言处理方向。他之前还曾在国外的谷歌公司实习，这让他成为今年互联网大公司就业中的“香饽饽”。

  据小方透露，各个大厂给的薪资都很有诚意，上述职位的年薪总包均有100万元起，有些甚至高于150万元。这个总包不仅包含薪资，还包含股票、签字费等福利。

  他说，不少企业给的职位并非基层员工，而是核心team里的核心职位，因此，他在接受offer时并非直接比较薪资那么简单，而是要考虑发展等因素，“因此纠结了很久”。

  北青报记者看到，今年各大网络公司都针对AI顶尖人才设立了专项招聘计划，提供的薪资待遇也是行业内的顶尖水平。比如美团开展精尖校园科学技术人才项目“北斗计划”，招募全球顶尖AI人才，目前在招岗位方向包括无人驾驶技术探讨研究、无人机技术探讨研究、视频编解码、运筹优化和智能调度等，今年招聘岗位数量较去年增长50％。腾讯“青云计划” 推出AI大模型招聘专项，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务，提供在行业内有竞争力的薪酬回报和工作资源配套。快手“快Star”特别技术人才计划，旨在发掘最优质技术人才，培养快手未来的技术领军人，入选的同学能获得最顶级的培养机会，深度参与最核心、最前沿、最具潜力的项目，享有行业领先的薪酬福利。

  据脉脉多个方面数据显示，2024年以来，大模型研发技术人才的薪资几乎呈现逐月上升态势，7月份平均薪资为 54784元，其中，大模型技术专家、云计算、仿真应用工程师等岗位紧缺程度最高。

  其中，字节跳动从2021年起至今，连续第四年位居新发AI岗位量第一。 AI大爆发前华为、阿里、腾讯等科技巨头早已开始囤人。近两年，小红书、毫末智行、理想汽车等互联网中厂近两年加快了对AI人才的招聘力度。且上述公司7月份的新发大模型岗位平均月薪也有了某些特定的程度的提升。

  “中国的大模型公司人才，公司核心骨干很多是从海外OpenAI 、Meta挖来的，或者工程领域内比较资深的人才快速转型学习而来的。不过，很多一线的人才都是从高校或者刚毕业几年的年轻人才中培养的。因此，校招生在大模型领域有机会”，脉脉CEO林凡对北青报记者表示：“这些岗位要求数学能力比较高，利好顶尖高校的优秀学生。不过，总体招聘规模不大。”

  随着“95后”甚至“00后”进入职场，年轻人也在各自的工作岗位上发挥着逐渐重要的作用。

  “我是我们部门为数不多的00后，本科去年秋招入职的支付宝，是研发岗，具体做金融大模型应用”，一位去年的校招应届生表示，身边大部分领导都是80后、90后，听闻自己是00后，都很乐意帮助自身成长。

  来自京东的多个方面数据显示，截至目前，已有2225名入职京东的“95后”成长为各个业务的作战小组负责人，在不同板块的关键岗位上实现价值。

  迈入工作岗位，将自己的所学应用于实际，也给这些顶尖毕业生以成就感。即将于今年6月毕业的南洋理工大学博士生傅志远，去年通过“青云计划”进入腾讯光子技术发展部，从事训练游戏AI方面的工作。能够深度参与到模型训练等前沿技术开发，让傅志远充满期待：“当我们把模型训练出来，并在真实的商业环境里运行时，会有很强烈的成就感，就像听到赛车发动机轰鸣的感觉。”

  对于年轻人来说，工作环境和福利待遇都是他们重点考量的点。“字节的食堂真的太好吃了，每天都是自助餐，关键还免费！”“阿里北京园区里有各种茶饮、外面的网红小吃店也都有，吃饭不用出楼”“京东的班车全北京有十几条线，我就租房在班车点，基本上在通勤上不用花心思”……不少毕业生表示，一些“大厂”的福利非常吸引自己。有报告数据显示，应届毕业生求职看重的因素中，“工作和生活平衡”“落户、补贴等人才政策”等都是他们看重的点。

  前不久，北青报记者来到刚刚启用的京东总部1号园区，看到全新建成的京东总部1号园区DEF座将新增近万个工位，这里有超过10000平米的员工餐厅、1000平米的健身房及3500多个停车位；还有由员工投票选出的茶饮、烘焙、便利店品牌，比如局气、麦当劳、金鼎轩、喜茶等，此外，京东自有的京东七鲜、京东便利店、京东大药房、京东酒行，以及1000多平米的超大托幼中心，为员工提供了便捷的生活服务设施。目前，京东青年城一期项目已经封顶，未来，1号园区与2号园区、4号楼以及京东青年城将共同构建起集办公、居住、休闲、商业于一体的现代化办公空间。

  北青报记者还在今年5月开园的阿里巴巴朝阳科技园看到，这一新园区由12栋单体建筑组成，分为A、B、C三个地块并有连桥相通，共能容纳18000人办公，园区内随处可见绿色、科技的设计理念。这里还拥有各式各样的配套设施：贯穿四楼的超高滑梯、电影厅、多彩大屏应接不暇；餐饮、花艺、奶茶、烘焙、蔬菜、便利店等一应俱全；在地下一层，还提供街舞、篮球、羽毛球、普拉提、拳击等各式各样的体育场馆，给员工更加舒适的工作环境。让人眼前一亮的是，园区还设立了低碳循环有心市集，不仅为员工提供宵夜零嘴，还有桌游派、狼人杀、摄影社团等娱乐活动。

  一位网络公司资深招聘负责这个的人说，不同的职位对人才的需求会不一样，有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现，候选人能够准确的通过自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度，确定投递的岗位。不同职位有不同的面试轮次和形式设置。通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不完全一样。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展的潜在能力等等。

  另一位HR则表示，网络公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的基础素质，如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力；二是过硬的专业技能，扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外，我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质”，他表示。